Количество вакансий в Украине выросло почти на треть – исследование

Количество вакансий на рынке труда Украины с начала 2017 года увеличилось по сравнению с 2016 годом на 28%, а количество резюме при этом выросло на четверть. Об этом сообщила специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала “HeadHunter” Украина Екатерина Криворученко, ссылаясь на результаты исследования портала.

“В 2017 году рынок труда имел свои подъёмы и спады, но в целом год оказался не сложнее, чем предыдущие несколько лет. На протяжении 2017 года наблюдался рост количества рабочих предложений практически во всех сферах”, – отметила эксперт.

Криворученко сообщила, что, согласно исследованию, больше всего предложений работы в 2017 году было в столице. Тут наиболее активно искали IT-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах также в большей степени были востребованы работники сферы “Продажи” и “ИТ, телеком”, но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов сфер “Производство” и “Рабочий персонал”.

По ее словам, в структуре спроса и предложения уже не первый год в список наиболее востребованных сфер входят “ИТ, телеком”, “Продажи”, “Маркетинг”, “Транспорт” и “Начало карьеры”. В этих сферах активно ищут специалистов. Среди поисковиков наиболее активными остаются молодые специалисты, доля резюме которых в 2017 году составила 16%.

Согласно исследованию, конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человека на 1 вакантное место. Региональный фокус демонстрирует, что самая низкая конкуренция наблюдалась в западном регионе, тогда как самая высокая – в Киеве, Херсонской, Сумской и Запорожской областях.

Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории “Высший менеджмент” – около 13 человек на одно рабочее предложение. Минимальная конкуренция в таких сферах, как “Страхование”, “Рабочий персонал”, “Инсталляция и сервис”, “Консультирование” и “Автомобильный бизнес”.

“В 2017 году также произошло повышение заработных плат. В части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети – повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план. По сравнению с предыдущим годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы сотрудника”, – отметила Криворученко.

Она подчеркнула, что доля компаний с такой системой оплаты труда по сравнению с 2016 годом выросла на 15%. Подходы к материальной и нематериальной мотивации почти половины украинских компаний не изменились. Впрочем, есть часть предприятий, которые все же прибегают к использованию различных подходов и инструментов мотивации сотрудников, пытаясь выявить эффективные.

Поделись этой статьей с друзьями:
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •